听东谈主常说年会是看公司氛围的好契机，可没料到星图，《与辉同业》的年会这回平直让大众笑翻了，肚子齐笑得疼了。咱们的雇主董宇辉平常齐挺接地气的，这回倒是出了点洋相。大合影的时代，他竟然连个座位齐没抢到，只可坐在地上。那面目，险些就像是在村头晒太阳的老翁儿。

这事儿够绝的，雇主抽奖后果竟然只拿到了一瓶洗洁精！看来他口角凡避盛开盘大奖的，连董雇主我方齐笑得不可：“这什么情况？这洗洁精不会是在说我获得家多缺乏点吧？”

年会现场可吵杂了，董宇辉不光当起了搬运工，还切身给每个职工派发了红包。你当他是冒失冒失一下？别诬陷，他真的一个一个地塞进大众手里，完全不分你我，小数也不粗率。这雇主简直把那种和气亲切的嗅觉齐刻在骨头里了。

常言谈，雇主不摆谱，职工才肯卖力。那场年会简直好玩极了，2700万全球不雅众也齐看到了咱们公司最真实的一面。

年会全程高能：大奖、爆梗、全员狂欢！

这场年会的吵杂劲儿，可不仅仅因为雇主接地气的搞笑步地。重新到尾，各式精彩节目层见叠出，惊喜一个接一个。

1. 行运儿鹏鹏：大奖一抽，全场欢欣

鹏鹏在年会上大丰充，连气儿拿走了头奖，还跟公司里的主办小贝搭档，沿途主办了整场行径。他拿着奖，笑得眼睛齐找不到了，把通盘东谈主看得齐挺鄙吝的。那里汉森也成了行运儿，得了“锦鲤”名号，中了大奖后，他清脆得又跳又闹，大要赢了个天大的好运。

2. 盼盼的年会愿望：得了奖不罕有，振奋最伏击

盼盼固然莫得摸到大奖，可她乐得跟个小孩子似的。在她心里，那些奖没若干道理，伏击的是能跟共事们沿途吃顿好的，感受那份团队的温馨，这一经让她很高慢了。年会之是以劝诱东谈主，便是因为它让东谈主体验到这种地谈的幸福。

3. 全球2700万东谈主沿途步履，咱们并肩前行的信心方位

这场年会简直太大了，嗅觉超等轰动。有2700万职工沿途干预，全球的分公司齐通过线上和线下的花式沿途庆祝。在视频连线里，寰宇各地的小伙伴们用各式语言彼此道贺，屏幕双方笑声和说话声不停，简直吵杂超卓。这种不同国度的东谈主沿途欢聚的场景，真的就像是个大奇不雅呢！

常言谈，团圆喜庆最暖心。咱们的此次年会不光是吵杂一番，更响应了咱们文化的精髓：岂论大众谢寰宇哪个边缘，唯有心是连在沿途的，那才叫委果的团队精神。

真实与共情才是企业文化的中枢

笑过之后，这届年会也让东谈主挺感触。那家大众伙齐知谈挺亲民的《与辉同业》，年会若何就能那么多东谈主给它点个赞呢？

1. 接地气的雇主，拉近了距离

董宇辉雇主的作念法让东谈主长远，请示层和工东谈主们其实不是完全分开的。他蹲地上、发红包，还自嘲抽到了洗洁精，这些小举动看起来不起眼，却让东谈主感到突出亲切。就像那句话说的那样：“请示不是无出其右看着，而是要站不才面看着大众。”

2. 以东谈主为本的文化，赢得了认可

盼盼说那句话，便是想抒发，咱们公司年会的重心在于把大众的心连在沿途。这样的年会，不光是看奖品多未几，更敬重的是大众聚在沿途那种爽直的嗅觉，那份集体的幸福感才是最难得的。

3. 潦倒限制，创造包摄感

评难说，实际上并不复杂。朱鹤松和尚九熙为何会惨遭失败，而阎鹤祥又是凭借206票击败大魔王杨笠的呢？这其中都有其原因。

还有一美，用量变换质变，终于能被长久的看见！

岂论是全球2700万职工的集体欢聚，如故抽奖措施大众齐能平正参与，此次的年会把那些“身份高下”的边界给潦倒了。每个东谈主齐被看作是公司里特地伏击的一个扮装，这种大众齐能感受到被聘用的文化，才是公司能连续发展的诀要。

4. 网友齐在说：这年会太实在了，迷漫是惟一无二！

年会视频一出来，网友们指摘炸了：“太接地气了，我险些想坐窝去他们公司上班。”“像董宇辉这样的请示，险些便是我心目中的好雇主。”还有网友直呼：“这种充满生存气味的年会，比那些花哨的上演更能打动东谈主心！”

5. 各人冷落：以文化凝华东谈主心

李敦朴，这位东谈主力资源各人，他以为啊，办年会啊，要津是要花心念念在豪情上。得把职工放在首位，这样才智让大众有家的嗅觉。他例如说，《与辉同业》这样的年会，就很好地展示了公司的文化。

用真实赢得将来，用爽直凝华东谈主心

有东谈主这样说：“年会的办得好不好，能看出这家公司文化有多深。”咱们《与辉同业》那场年会，看上去便是一场吵杂搞笑的约聚，但其实仔细想想，它便是公司文化的一个缩影。通过接地气的花式拉进大众距离，用爽直把东谈主心聚在沿途，这才是办年会的委果真义。

咱们得掌抓几个要点，便是得把诚笃和体谅带进搞定使命里，得将心比心想职工的感受，还得通过一些小细节给东谈主带来温馨。就比如董宇辉我方发红包那会儿，重心不是那作为，是那份情意！

嘿星图，来来来，说说看，你们以为最梦想的年会啥样？马上来留言说说吧！咱们一块聊聊那些年会里道理又暄和的小故事。